Recruitment en HR in de zorgsector zijn momenteel belangrijker dan ooit.

Maar hoe ga je om met uitdagingen zoals werkdruk, personeelstekorten en andere essentiële zaken? Ontdek nu de Tellent Healthcare Hub voor praktisch advies om je op weg te helpen naar een betere, gezondere werkomgeving.

Afgelopen maanden zijn we heel Nederland afgereisd om in gesprek te gaan met de experts over de uitdagingen in de zorgsector. Bekijk hier de opnames van alle webinars en haal alles uit de inzichten die we hebben gedeeld!

Inzetbaarheid in de zorg met Monique Heijns van Merces

Duik in de dringende kwesties binnen de  zorgsector, en ontdek hoe we toptalent kunnen aantrekken én behouden. Verken hoe inzetbaarheid een slim alternatief kan zijn voor de klassieke wervingsstrategieën. 

Een goed begin in de gehandicaptenzorg met Anna Sprenkeling van de Raphaelstichting

Ontdek hoe de Raphaelstichting zorgt voor een vliegende start voor nieuwe medewerkers, en wat we van het 'ondergeschoven kindje' van de zorg kunnen leren.

Zorgverleners aan het woord met verpleegkundige Rob Heebink

Ga in gesprek met een zorgverlener en ontdek de 'andere kant' van het personeelstekort in de zorg. Een eerlijk, open gesprek met heel veel waardevolle inzichten.

Competentiegericht werven in de zorg: Vergroot jouw talentpool & verbeter retentie

Karim en Charlotte Melkert, CEO @ Equalture, gaan in gesprek over het inhuren op basis van competenties, in plaats van alleen diploma's.

Optimaliseer jouw zorgrecruitment met Recruitee: inzichten uit de zorg

Tijdens deze interactieve webinar neemt Thijs Dams je mee in de wereld van Recruitee en laat hij je zien hoe het recruitmentproces in de zorg kan worden getransformeerd. 

We vroegen recruiters in de gezondheidszorg om hun grootste uitdagingen met ons te delen.

90%

82%

72%

10%

Vindt de huidige manieren waarop mensen worden geworven in de zorgsector effectief

Vindt het moeilijk om goede kandidaten te vinden voor banen in de gezondheidszorg

Vindt dat de arbeidsmarkt in de zorg zich zal verslechteren in de komende jaren

Vindt dat er te veel tijd wordt verspild aan administratieve taken

In 2024 staan de Nederlandse gezondheidszorg en haar arbeidsmarkt voor aanzienlijke uitdagingen, met toenemende tekorten en werkdruk. Ontdek diepgaande inzichten in cijfers en relevante thema's, zoals vergrijzing en onvoldoende instroom. Verken professionele oplossingen, waaronder strategieën voor employer branding en verbeterde wervingsprocessen.

"Wat heel fijn is aan Recruitee, is dat we echt de werving samen kunnen doen. Dus als je kijkt naar kandidaten die op één locatie niet passen, maar op een andere locatie wel, kunnen we dat nu heel makkelijk en AVG-proof met elkaar delen."

"Recruitee verbetert op verschillende manieren ons wervingsproces. Onze vacature houders kunnen precies meekijken in onze werkwijze, in welke fase we zijn met een sollicitant. En het verbetert het ook heel erg goed omdat er op verschillende manieren integraties zijn met andere software die we gebruiken."

Hoe zet je recruitment marketing effectief in om gekwalificeerd personeel in de zorg aan te trekken? Ontdek hoe je social media, vacaturebanken en gerichte advertenties optimaal benut, en ontwikkel sterke employer branding om op te vallen in de competitieve zorgmarkt.

Naar de gids →

Hoe trek je talent effectiever en efficiënter aan in de gezondheidszorg? Met deze praktische tips bouw je een sterke basis om je talentpool te vullen met de beste kandidaten, waardoor je organisatie niet alleen groeit, maar ook de concurrentie in de zorgsector voorblijft.

Meer leren →

Vertrouwd door meer dan 7.000 ambitieuze teams:

Het personeelstekort in de zorg is al jaren een groeiend probleem. Verpleegkundige Rob Heebink, werkzaam in de ouderenzorg, benadrukt de noodzaak van een cultuuromslag waarbij de zorg weer dichter bij de gemeenschap wordt gebracht en de focus ligt op menselijke waardigheid en respect.

Lees het interview →

Monique Heijns is Senior HR Adviseur bij Merces, en tegenwoordig bezig met een inzetbaarheidsproject bij het St Jansdal Ziekenhuis in Harderwijk. We gingen met Monique in gesprek over inzetbaarheid en een slim alternatief voor traditionele wervingsmethoden.

Lees het interview →